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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行年度人力資源規(guī)劃，做好年度營(yíng)銷人力成本預(yù)算及人員配置規(guī)劃；
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行營(yíng)銷中心人才盤點(diǎn)及崗位職級(jí)梳理，協(xié)助完善薪酬管理體系；
3、配合人力資源總監(jiān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
4、協(xié)助參與質(zhì)量管理、誠(chéng)信、生產(chǎn)管理、職業(yè)健康等各種體系審核工作
招聘管理：
1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷各部門人員需求信息的收集、整理。
2、承擔(dān)營(yíng)銷社招、校招渠道的開(kāi)發(fā)維護(hù)工作并組織招聘工作中宣講和面試。
3、招聘信息的發(fā)布，承擔(dān)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試實(shí)施及結(jié)果反饋等工作。
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，階段人才盤點(diǎn)工作。
5、負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人才體系建設(shè)及企業(yè)文化落地執(zhí)行活動(dòng)等；
培訓(xùn)管理：
1、參與編制并優(yōu)化營(yíng)銷培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督各部門貫徹落實(shí)實(shí)施。
2、參與年度培訓(xùn)需求調(diào)研，并參與制定年度、月度、日常培訓(xùn)計(jì)劃。
3、承擔(dān)營(yíng)銷新員工培訓(xùn)工作。
4、參與組織公司級(jí)培訓(xùn)工作，并開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估。
5、監(jiān)督各部門的培訓(xùn)實(shí)施工作，必要時(shí)進(jìn)行過(guò)程參與。
勞動(dòng)關(guān)系：
1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷員工入職、轉(zhuǎn)正、晉/降級(jí)、調(diào)動(dòng)、離職等人事調(diào)配手續(xù)的辦理。
2、負(fù)責(zé)營(yíng)銷臨時(shí)人員的社保公積金的對(duì)接及社保公積金費(fèi)用核銷審核
3、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)，并出具人事報(bào)表。
績(jī)效薪酬：
1、協(xié)助制定營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)各渠道績(jī)效考核方案及落地執(zhí)行監(jiān)督；
2、負(fù)責(zé)薪酬核算及考勤核算等相關(guān)工作；
其它臨時(shí)性專項(xiàng)工作；
崗位要求：
1.快消品/乳制品行業(yè)優(yōu)先，4年以上人力資源及BP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.較好抗壓能力及數(shù)據(jù)分析能力；
3.了解《勞動(dòng)法》、國(guó)家現(xiàn)行人事制度和勞動(dòng)保險(xiǎn)政策；了解人事基礎(chǔ)操作工作程序。
4.人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)
5.；熟練使用WORD、EXCELE、PPT等辦公軟