發(fā)放方式：每月15日?????
1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；
4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題；
6、制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談；
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、持有人力資源管理相關(guān)證書(shū)或職稱；
4、對(duì)人力資源管理六大模塊有系統(tǒng)性的了解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉和掌握人力資源管理方面的相關(guān)政策、法律法規(guī)；
6、有良好溝通、協(xié)調(diào)、組織和公關(guān)能力。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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