發(fā)放方式：每月15日?????
1、經(jīng)營(yíng)管理：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃，扎根業(yè)務(wù)，以人才和激勵(lì)為抓手，支撐組織業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；
2、人才供應(yīng)：承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略，建立健全招聘體系，保證人才供應(yīng)；
3、干部管理：通過(guò)干部選拔與培養(yǎng)、干部評(píng)價(jià)與激勵(lì)做好后備干部、核心干部發(fā)展工作;
4、薪酬績(jī)效：依據(jù)公司管理導(dǎo)向，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效薪酬體系通過(guò)績(jī)效評(píng)估，推進(jìn)績(jī)效管理機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)制度落地;
5、項(xiàng)目管理：參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設(shè)等項(xiàng)目，確保組織績(jī)效目標(biāo)達(dá)成；
6、員工福利：通過(guò)需求調(diào)研及分析，設(shè)計(jì)并優(yōu)化員工福利方案、組織員工幸福工程等，提升員工幸福感。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、社會(huì)學(xué)、公共關(guān)系、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè)或相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷；
2、素質(zhì)能力：具備客戶思維、責(zé)任心強(qiáng)、出色的溝通影力和問(wèn)題分析解決能力。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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