崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘、員工關(guān)系的管理；協(xié)助子公司招聘（部分中層、高管）、員工關(guān)系的管理；
2、組織集團(tuán)培訓(xùn)工作的開(kāi)展，組織及跟蹤子公司培訓(xùn)計(jì)劃的編制，提升培訓(xùn)效果；
3、協(xié)助上級(jí)完成績(jī)效管理、薪酬管理、人力資源規(guī)劃等工作的開(kāi)展；
4、負(fù)責(zé)與子公司HR對(duì)接，定期搜集及檢查子公司HR數(shù)據(jù)報(bào)表，挖掘問(wèn)題及出具解決方案；
5、落實(shí)集團(tuán)人力資源工作的垂直下沉溝通與跟進(jìn)；
6、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源工作，熟悉招聘、員工關(guān)系、勞動(dòng)用工相關(guān)法規(guī)，能獨(dú)立開(kāi)展此類工作；
3、了解培訓(xùn)業(yè)務(wù)，能獨(dú)立組織培訓(xùn)工作；
4、文字功底能支撐日常人力資源類制度的編制與完善；
5、善于溝通、較強(qiáng)的親和力和主動(dòng)性。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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