1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
4、根據(jù)公司有關(guān)制度做好員工職位流動和晉升管理工作；
5、監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系并不斷規(guī)范、完善、改進(jìn)；
6、指導(dǎo)和協(xié)助各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關(guān)人事工作以及有關(guān)疑難的解答工作；
8、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
9、及時總結(jié)，不斷提出改進(jìn)意見、建議及方案方法，并及時匯報(bào)。
1、大專以上學(xué)歷，具有理科（包括各種理科）背景并比較擅長喜歡理科，善于學(xué)習(xí)，具有從事人力管理的潛力；
2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；
4、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，品行端正，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷和決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力，組織和公關(guān)能力；
5、至少具有1年以上的生產(chǎn)型企業(yè)工作（包括有效實(shí)習(xí)）經(jīng)驗(yàn)，具有一定的人力資源管理或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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