1、經(jīng)營管理：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃，扎根業(yè)務(wù)，以人才和激勵為抓手，支撐組織業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；
2、人才供應(yīng)：承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略，建立健全招聘體系，保證人才供應(yīng)；
3、干部管理：通過干部選拔與培養(yǎng)、干部評價與激勵做好后備干部、核心干部發(fā)展工作；
4、薪酬績效：依據(jù)公司管理導(dǎo)向，持續(xù)優(yōu)化績效薪酬體系，通過績效評估，推進(jìn)績效管理機(jī)制和獎勵制度落地；
5、項目管理：參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設(shè) 等項目，確保組織績效目標(biāo)達(dá)成；
6、員工福利：通過需求調(diào)研及分析，設(shè)計并優(yōu)化員工福利方案、組織員工幸福工程等，提升員工幸福感。
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)：財務(wù)管理、會計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3、其他：學(xué)習(xí)能力、溝通能力、執(zhí)行能力強(qiáng)，有一定的利潤思維和成本思維，思路清晰，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
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